职责描述：
1.人才引进规划与执行：根据控股战略发展需要，协助上级制定年度人才引进计划并组织实施，确保关键岗位人才供给及时、匹配精准。
2.高端人才招聘共享机制建设：负责下属企业高管及核心技术岗位的招聘资源共享与协同，建立跨层级、跨区域的联合招聘模式，提升整体引才效率。
3.招聘管理体系搭建与优化：协助上级建立健全招聘制度体系，包括但不限于招聘流程标准化、预算管控、渠道评估与分级管理、供应商考核等，持续提升招聘运营成熟度。
4.校园招聘与校企合作：主导控股校园招聘项目的策划与落地，拓展重点院校合作关系，构建稳定的人才输送通道，提升应届生引进质量。
5.雇主品牌建设：统筹控股雇主品牌战略，通过线上线下传播、员工价值主张提炼、行业奖项申报等方式，增强公司在目标人才群体中的吸引力与美誉度。
6. 专项任务与上级交办事项：完成上级交办的其他招聘相关专项工作，如组织变革中的人员配置、招聘项目等。
任职要求：
1. 全日制本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先；
2. 3年以上企业总部招聘工作经验，具备高端岗位独立交付及招聘项目管理经历，有大型企业或跨国集团招聘体系搭建经验者优先考虑。
3. 熟练掌握各类人才测评工具（如MBTI、DISC、SHL、胜任力建模等），并能结合岗位需求科学选用；熟悉主流招聘渠道（猎头、内推、社交招聘、校招平台等）的运作逻辑与效果评估方法；
3. 英语可作为工作语言，具备流利的商务沟通与书面表达能力，有海外留学或工作背景者优先；
4. 具备较强的抗压能力与自驱力，能够做好时间规划和管理；
5. 善于跨部门协调与推动；具有优秀的沟通影响力与团队协作精神。