岗位职责
1.对接集团总部人力资源部职能负责人，深度理解企业所需业务场景，结合SuccessFactors产品特性输出贴合业务需求的产品解决方案 （主要范围：绩效、招聘、培训）；尤其是基于集团内的差异化需求，需结合现有系统能力和集团统一管理规则输出可落地的产品实施方案；
2.在运维负责人的指导下参与运维工作，逐步承担起甲方CDHR运维体系的中坚力量角色，主导运维工作的规划与执行。倾听和收集各类用户的意见和反馈，评估运维需求层级、难易与紧急程度，与乙方项目运维团队一起共同处理和解决用户运维问题，确保运维工作满意度维持较高水平且无重大异常事件发生。另外，逐步建立和完善甲方自主运维能力，减少对乙方资源的依赖。
3.关注所负责模块的人力资源数字化领域的最新趋势和技术（如人工智能、大数据等），评估和引入新技术确保CDHR持续满足业务和用户的需求。

任职要求
1.统招本科及以上;人力资源管理、信息管理、计算机、软件工程相关专业优先；
2. 8年以上SAP人力资源系统开发、实施、运维经验，3个以上SAP SF 绩效模块实施经验；
3.持有 SAP SuccessFactors官方认证（PM）优先；
4.具有用户思维和产品思维，有较强的抗压能力和解决问题的能力，有良好的团队协作精神。
5.具备清晰的逻辑梳理能力，能够准确识别核心业务需求；具备较强的跨部门协调管理能力，有效管控项目进度；沟通表达流畅，能够清晰传递需求、对齐目标，协调各方资源推进事项落地；
6.优先条件：
熟悉SAP HCM ；
参与过万人规模以上大型集团人力资源模块系统建设；
有大型甲方工作经验；
对HR AI应用有想法或实践；
具备IT部门管理经验。