中国国际海运集装箱（集团）股份有限公司（简称：中集集团），是世界领先的物流装备和能源装备供应商，总部位于中国深圳。公司致力于在如下主要业务领域：集装箱、道路运输车辆、能源化工及食品装备、海洋工程、物流服务、空港设备等，提供高品质与可信赖的装备和服务。支持这些业务蓬勃发展的有：提供专业资金管理的财务公司，以及提供金融解决方案的融资租赁公司。作为一家为全球市场服务的多元化跨国产业集团，中集在亚洲、北美、欧洲、澳洲等地区拥有300余家成员企业及3家上市公司，客户和销售网络分布在全球100多个国家和地区。2018年，5万优秀的中集员工，创造了约934.98亿元的销售业绩，净利润约33.8亿元。
中集集团于1980年1月创立于深圳，由招商局与丹麦宝隆洋行合资成立，初期由宝隆洋行派员管理。1994年公司在深圳证券交易所上市，2012年12月在香港联交所上市，目前是A+H股公众上市公司，主要股东为招商局集团、中国远洋海运集团和弘毅投资等。诞生时即深深植入的国际化基因，出类拔萃的公司治理结构，长期以来对于技术创新和管理效率的不懈追求，使得中集快速成长为在全球多个行业具有领先地位的企业。
深圳市南山区蛇口港湾大道2号
联系人 ：游女士
联系电话：0755-26802876
招聘邮箱：cchqzhaopin@cimc.com
一、薪酬核算与发放
1. 负责深圳、苏州、HK地区员工薪酬的核算及共享企业的复核工作，准确计算不同地区员工的基本工资、津贴、奖金、福利、社保及个人所得税等；
2. 按月申报员工个税，对负责范畴内员工个税申报提供答疑、咨询；
3. 与财务部门紧密协作，完成薪酬发放工作，确保薪酬按时、准确发放到员工账户。
4. 编制各类薪酬报表，如月度薪酬明细表、年度薪酬分析报告等，并按要求向相关部门报送薪酬数据。
5. 制定薪酬核算与发放相关SOP标准流程，并定期维护，确保按制度和流程执行。
二、绩效制度管理
1. 协助各部门制定员工绩效目标和计划，在绩效周期内，跟踪员工绩效目标的完成情况；
2. 收集和整理绩效数据，定期向部门负责人反馈员工绩效进展情况。
3. 组织开展绩效评估工作，指导评估者按照规定的流程和标准进行绩效评价。
三、薪酬制度管理
1.协助制定与完善安瑞科控股本部薪酬福利管理制度；
2.对第三方人力资源服务公司就行管理并定期考核评价，遴选，确保服务质量达标；
3.收集、整理并分析控股本部涉及地区行业薪酬数据，建立并维护薪酬数据库，为定薪提供数据支持。
四、 协助人力资源审计工作开展
