□ 宋 硕/文
    八月初，我们收到了从总部运送来的一千多本第二届“中集杯”知识竞赛题库，这本凝聚了无数中集人心血的题库一到公司，立刻引起了全公司领导、员工的关注，它宛如一颗颗文化的种子，在我们的心里“噗噗”地开出了娇艳的花朵，赶着和这大自然的秋天一同收获。
在公司领导眼里，它是一次融合思想、提升管理的契机；在老员工手中，它是一次文化充电、思想加油、保持激情的绝好机会；而对公司的新鲜血液而言，它就是一本最好的“中集化”教材，需要了解的方方面面几乎都可以从中找到答案……于是，各种活动紧锣密鼓地开始进行。

文化润物细无声
    题库发下去以后，中集文化的甘露润物细无声地渗入了我们的工作和生活，成了大家茶余饭后谈论的话题、桌前案头学习的参考书。我们在全公司范围发起了学习题库知识的号召，并于8月29、30、31日三天，分四批组织自去年9月至今入职的新员工进行了中集知识普及考试，其中包括100余名工人和49名文员及培训生。考试内容主要为中集知识应知应会，侧重与QCRC&QCSC相关的部分，以及公司的文化理念和创新文化的热点——“3+1”创新工程和“卓越中心”。
    工人的考试时间定在傍晚6点半，此时为白班和夜班的交接点，不少的工人不到6点半就在培训教室外等候。
    阅卷的时候，看着那些尽管字体说不上美观，但却整齐认真的笔迹和一个个准确的答案，以及最后超过85%的优秀率，我们的心里充满了感动。在回答最后的发挥题“请谈谈你对‘尽心尽力、尽善尽美’这句文化口号的认识”时，有人用朴素的语言写道“对我而言，就是要尽我最大的努力干好自己的本职工作，不放过任何问题和毛病，不为公司制造麻烦，不给他人的工作惹麻烦，努力解决问题，把工作做的最好，为把中集这个家建设得更加美好出一份力”。
    文员的考试更是优秀率100%，90分以上的占了绝大多数，而最后一道发挥题更是成了他们抒发情感的契机，不少人写了满满一页纸，对题库内容旁征博引，显然是稔熟于心了。

百花齐放春满园
    经过扎实的全员学习，我们发出了开展内部知识竞赛的通知。一场如火如荼的各个层面的竞赛活动拉开了帷幕。
    各个部门内部开展了各种形式的选拔：警卫队组织了全体的学习和考试，最后选拔了4名参与公司的竞赛；特箱制造部工人积极性很高，组织报名人员硬是向我们多争取了一组参赛名额；而食堂班尽管最后没有派选手参加比赛，他们内部却组织了全体的中集知识“应知应会”考试……更多的人，把题库放在自己案头，作为平时工作的参考书。一场交流融合的文化盛会已然拉开帷幕。
    竞赛于9月5日中午12：00在《中集之歌》的旋律中隆重开场，7个队，分别来自6个不同的部门，身后是生产部经过精心组织来到现场的阵容强大的啦啦队，他们谦虚地把竞赛现场也当成了学习的好机会，部门经理们也到场加油助阵，构筑了一个气氛热烈而温馨的交流平台。而选手桌前闪烁的抢答器、蓝底黑字的桌牌一字排开，无形中又增添了不少紧张的竞赛氛围。“应知应会”的个人必答题和群策群力的小组必答题根本拉不开差距；惊险刺激的抢答题，不仅考对知识点的掌握，还考验各位选手的反应能力和按抢答器的技巧；风险提速题是扭转乾坤的好机会，选50分，还是100分，这真的是个问题，于是场上就出现了有趣的眼神交流战，各个小组经过战略研究，纷纷选择了或稳守阵地或冒险一博的分值题，最后的结果当然是几家欢乐几家愁，不过这丝毫没有影响各组选手比赛后热烈交流总结的兴致。
    决赛中特别设置了一道发挥题，由六位评委现场打分，题目是颇为综合的“对中集现在所处地位的理解”，尽管题库中有现成的答案，不过不少组还是利用自己对题库的熟悉，发挥集体智慧对题库中相关知识点进行串掇，并发表了自己作为中集人的思考。
    评委们紧张评分的时刻，特意安排了几道现场观众题，此时生产部的工人兄弟们格外积极活跃,纷纷举手示意,平时生产之余的所学此时获得了展示的机会,以准确流利的回答美滋滋地获得了多份观众纪念奖。
    预赛和决赛共分4天举行，于9月8日中午1：30顺利落下帷幕。人事行政部1队获得一等奖，人事行政部2队和企管部获得二等奖，采购部、质控部和财务部获得三等奖。人事行政部许冬以个人场上累计最高得分获得“最佳个人表现奖”。

吾将上下而求索
    知识竞赛结束了，但我们对中集的了解和学习远未结束，就像我们本次内部竞赛的口号所传达的——“理解来自了解，动力源于责任”，只有我们对公司认识和熟悉了，才能真正理解并认同公司的使命和目标，只有基于这种认同而产生的责任感和使命感，才能激发我们的自豪，进而转化为工作中尽心尽力、不断创新的动力。这是一个不断循环着螺旋上升的过程，也是需要我们每一个中集人身体力行并持之以恒的。■
（作者供职于青岛中集冷箱&青冷特箱）